被辞退后最多能获得的赔付金额，取决于辞退的性质（合法辞退还是违法辞退）、工作年限、月工资水平以及当地劳动法规的具体规定。以下是对不同情况下的赔付金额的详细分析：

一、合法辞退的赔付标准（经济补偿金）

在合法辞退的情形下，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：

• 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
• 工作2年6个月，月平均工资12,000元（假设当地职工月平均工资三倍为10,000元，则按10,000元计算）→ 补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元（因月工资超过三倍标准，故按三倍计算）。

二、违法辞退的赔付标准（赔偿金）

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），则需支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$

即按照经济补偿金的双倍计算。

示例：

• 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

三、未提前通知的代通知金

若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。

示例：

• 月平均工资9000元 → 代通知金为9000元。

四、其他可能涉及的赔偿

1. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
2. 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
3. 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。

五、综合计算与注意事项

1. 综合计算：在实际案例中，赔付金额可能是经济补偿金、赔偿金、代通知金以及其他赔偿的总和。具体金额需结合实际情况计算。
2. 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
3. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：

1. 合法辞退：按工作年限×月平均工资支付经济补偿金，月工资超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
2. 违法辞退：按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
3. 未提前通知：额外支付一个月工资作为代通知金。

具体金额需结合实际情况计算，若您面临被辞退的情况，并希望了解具体的赔付金额或维权途径，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。