员工不在工作时间内生病，当然有权请假，但需遵循一定的流程和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 病假的定义与性质：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，依法享有的休息权利。这种权利并不受工作时间或非工作时间的限制，只要员工确实生病且需要休息，就有权申请病假。

2. 病假的申请流程：

   • 员工在生病后，应及时向公司提交病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明、病历等。这些证明是公司批准病假申请的重要依据。
   • 公司应根据员工提供的病假证明，按照规定的流程进行审批。一旦审批通过，员工即可享受病假期间的相应权益。

3. 病假期间的权益：

   • 在规定的医疗期内，公司应支付员工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 员工在病假期间，除享有工资待遇外，还享有不被解雇的保护。即，除《劳动法》第二十五条规定的特殊情形外（如严重违反劳动纪律、严重失职等），公司不得因员工生病而解除劳动合同。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应诚实守信地申请病假，避免弄虚作假。如果员工通过伪造病假条等手段骗取病假，不仅可能面临被扣工资的风险，严重者甚至会被开除。
   • 如果员工在非工作时间生病，但病情并不严重，或者可以通过其他方式（如调休、事假等）解决休息问题，那么也可以与公司进行坦诚沟通，探讨更合适的解决方案。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在非工作时间生病，但病情紧急且需要立即就医，那么员工可以先就医并保留好相关医疗证明，待病情稳定后再向公司补交病假申请和医疗证明。
   • 如果公司对员工的病假申请有异议或拒绝批准，员工可以与公司进行协商或向劳动争议调解机构申请调解。如果调解无果，员工还可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。

总结与建议： 员工不在工作时间内生病，有权申请病假并享受相应的权益。但员工在申请病假时，应遵循公司的规章制度和法律法规，诚实守信地提供医疗证明和病假申请。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。