在矿上上班时突发急病死亡，是否算工伤需视具体情况而定，关键在于疾病的发生是否与工作时间、工作岗位有直接的关联，以及是否满足法律规定的特定条件。具体分析如下：

属于工伤的情形

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 具体情形举例：

   • 矿工在矿井下正常作业时，突然感到身体不适，被诊断为突发心脑血管疾病等急病，并当场死亡；
   • 矿工在作业过程中突发疾病，被及时送往医院抢救，但从发病时起算，在48小时内抢救无效死亡。

3. 关键要素：

   • 工作时间：疾病必须发生在职工正常的工作时间内，包括加班时间；
   • 工作岗位：疾病必须发生在职工的工作岗位上，即正在履行工作职责的地点；
   • 48小时限制：如果职工在发病后48小时内经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算点。

不属于工伤的情形

1. 非工作时间或非工作岗位：如果矿工是在下班后回到宿舍休息时突发急病死亡，由于此时不属于工作时间和工作岗位，因此不能认定为工伤。

2. 超过48小时抢救期：即使疾病发生在工作时间和工作岗位上，但如果经过抢救超过48小时才死亡，也不符合视同工伤的条件。

3. 无直接因果关系：如果疾病的发生与工作没有直接的因果关系，例如矿工本身患有严重疾病，且该疾病并非由工作环境、工作条件或工作任务直接导致，那么即使发生在矿上，也不能认定为工伤。

申请工伤认定的注意事项

1. 提出申请：工伤认定需要向当地社会保险行政部门提出申请，由其根据具体情况和相关证据进行认定。

2. 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供一系列材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明疾病与工作的关系以及符合工伤认定的条件。特别是要证明疾病是在工作时间和工作岗位上突发，并且满足48小时内的死亡或抢救无效的条件。

建议：在实际操作中，如果遇到类似情况，建议矿工的家属或相关人员及时咨询专业的法律人士，如我——何平律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。同时，要尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。