关于加班费一般支持多少年的问题，结论前置如下：

1. 一般情况：劳动者主张加班费时，法院或劳动仲裁机构一般支持2年内的加班费请求。但这一期限并非绝对，具体还需考虑劳动关系的存续状态、仲裁时效的中断与中止情况，以及地方对工资支付记录保存期限的具体规定。

2. 劳动关系存续期间：若劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，因拖欠劳动报酬（包括加班费）而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年或两年时效的限制。即，只要劳动关系未终止，劳动者可以随时就拖欠的加班费提起仲裁或诉讼。

3. 劳动关系终止后：一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请或诉讼，以主张在职期间的加班费。若超过此期限，且无法定中断、中止事由的，法院或劳动仲裁机构可能不再受理。

详细分析：

• 一般时效与特殊时效：

  • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于拖欠劳动报酬（包括加班费）的情况，该法第二十七条第四款特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 在实际操作中，由于加班费属于劳动报酬的范畴，且往往涉及多个时间段，因此法院或劳动仲裁机构在处理此类案件时，可能会考虑劳动者的实际工作情况和加班费的支付情况，以及用人单位是否存在恶意拖欠等情形。若劳动者能够证明用人单位存在持续拖欠加班费的行为，且该行为跨越了多个年度，那么劳动者在劳动关系终止后的一年内，有权就整个劳动关系存续期间的加班费提起诉讼或仲裁。

• 工资支付记录保存期限的影响：

  • 根据原劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位通常需保存劳动者工资支付记录两年。这意味着，对于超过两年前的加班费主张，劳动者可能需要承担较重的举证责任，因为用人单位可能无法提供完整的工资支付记录来反驳。
  • 在某些地区，对于用人单位工资支付记录保存期限内的加班工资争议，若劳动者能提供初步证据证明加班事实，用人单位有义务提供工资支付记录等证据来反驳。若用人单位无法提供相关证据，法院或劳动仲裁机构可能支持劳动者的加班工资主张。

• 时效的中断与中止：

  • 仲裁时效可能会因时效中断、中止等法定事由而重新计算或暂停计算。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济等，都可能导致时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律建议：

• 劳动者应密切关注自己的加班工资支付情况，并在发现权益受损时及时采取行动。若劳动关系仍然存续，劳动者可随时提起仲裁或诉讼；若劳动关系已终止，务必在一年内提出申请。
• 劳动者应尽可能收集并保存加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。这些证据在主张加班费时将起到至关重要的作用。
• 若劳动者对加班费的计算或主张存在疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。