结论：请事假2个月后是否还能休年假，主要取决于用人单位的规章制度以及职工请事假期间单位是否扣工资。以下为详细分析：
法律依据与分析
《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工不享受当年年休假的情形主要包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据工作年限请病假达到一定时长的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受年休假）。
- 重点在于：该条例并未直接规定请事假2个月就一定不能休年假，而是强调了请事假累计20天以上且单位不扣工资的情况下，职工才不享受当年年休假。
用人单位规章制度的影响：
- 除了国家法律法规外，用人单位的具体规章制度也可能对事假与年休假的关系有所规定。有些单位可能设定了更为严格的标准，比如规定请事假达到一定时长后即不享受当年的带薪年休假。
- 因此：职工在请事假前，应仔细查阅并了解用人单位的相关规章制度，以确保自己的权益不受损害。
综合判断与建议
如果用人单位规章制度未作特别规定：
- 且职工请事假2个月期间，单位按照规定扣除了工资，那么职工仍然有权享受当年的年休假。
如果用人单位规章制度有特别规定：
- 比如规定请事假超过一定天数（如1个月）即不享受当年年休假，或者请事假期间单位不扣工资，那么职工可能就无法享受当年的年休假了。
建议行动：
- 职工在面临此类问题时，应首先查阅相关法律法规和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。
- 如果存在疑问或争议，建议职工及时与用人单位沟通协商，或者向我咨询以获取更专业的法律意见。
总结：请事假2个月后是否还能休年假，并非一个简单的是非问题，而是需要根据用人单位的规章制度以及职工请事假期间单位是否扣工资来综合判断。职工在请事假前，应充分了解并遵循用人单位的相关政策，以确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。