您好，关于您提出的“入职2个月可不可以休年假”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”是指职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，累计达到1年以上的工作时间。

对于您入职新单位仅2个月的情况，如果您在此之前没有在其他单位连续工作满1年，那么您目前并不满足享受带薪年休假的条件。换句话说，您需要在新单位或者之前的工作单位连续工作满1年后，才能开始享受带薪年休假。

另外，即使您满足了连续工作满1年的条件，新入职当年度的年休假天数也需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要提醒的是，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假。同时，也有一些特定情形下职工不享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。

综上所述，对于您目前入职2个月的情况，由于不满足连续工作满1年的条件，因此暂时不能享受带薪年休假。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。