新员工刚入职2周就要休年假一般是不可以的。下面我将从法律法规的角度进行详细解释：

法律法规依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。同时，该条例第三条还规定了职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

具体分析

1. 年休假资格：从上述规定可以看出，职工享受年休假的前提是“连续工作1年以上”。新员工刚入职2周，显然未满足这一条件，因此一般不具备享受年休假的资格。
2. 特殊情况：虽然原则上新员工入职2周不能休年假，但也要考虑到特殊情况。比如，如果新员工在之前的工作单位已经连续工作满1年，且入职新单位时与原单位的工作年限能够连续计算，那么在新单位也有可能享受年休假。但这需要具体看新单位的规章制度以及与新单位的人事约定。

结论与建议

综上所述，新员工刚入职2周通常是不具备休年假的资格的。但如果新员工在之前的工作单位有连续工作满1年的经历，并且新单位认可这一工作年限，那么有可能在新单位享受年休假。不过，具体能否休年假以及年休假的天数，还需要根据新单位的规章制度和人事约定来确定。

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