您好，关于部队文职技术岗所签订的合同类型，这主要涉及到军队文职人员的聘用制度。
部队文职技术岗通常签订的是聘用合同。这种合同是军队文职人员与军队用人单位之间确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。聘用合同制度是军队文职人员制度的重要组成部分，它规范了军队文职人员的聘用、管理、待遇和退出等方面的内容。
具体来说，聘用合同会包含以下关键要素：
合同期限：根据军队文职人员的岗位性质、工作需要以及个人情况，合同期限会有所不同。一般来说，合同期限会明确起始日期和终止日期。
工作内容与地点：合同中会详细描述文职人员的工作职责、任务以及工作地点，确保双方对工作内容有清晰的认识。
待遇与福利：合同会明确文职人员的薪酬结构、福利待遇以及社会保险等，保障文职人员的合法权益。
双方权利与义务：合同会详细列出军队用人单位和文职人员各自的权利和义务，包括工作纪律、保密要求、培训与发展等方面。
合同变更、解除与终止：合同中会规定在何种情况下可以变更、解除或终止合同，以及相应的程序和责任。
在签订聘用合同时，您需要注意以下几点：
仔细阅读合同条款：确保您对合同中的每一项内容都有充分的理解，特别是关于待遇、福利、工作条件以及合同变更、解除与终止等方面的条款。
咨询专业人士：如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。
保留合同副本：签订合同后，务必保留一份合同副本作为备份，以备不时之需。
此外，如果您在签订合同前已经签订了三方协议（如应届毕业生与用人单位、学校之间的就业协议），这并不会影响您签订军队文职技术岗的聘用合同。但需要注意的是，在政审环节，军队招聘单位会调取您的档案，因此您需要确保档案能够顺利调取，以免影响您的入职。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。