部队文职助理员签订的合同类型主要取决于其身份性质及聘用方式，一般分为劳动合同与聘用合同两种。以下是对这两种合同类型的详细解释：

一、劳动合同

1. 适用情形：

   • 若部队文职助理员是通过社会公开招聘，以非现役文职人员的身份进入部队工作，且其工作性质、内容等符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立的规定，那么他们通常会与部队签订劳动合同。

2. 合同内容：

   • 劳动合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、违约责任等条款。
   • 劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等，均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二、聘用合同

1. 适用情形：

   • 对于某些特定岗位或特殊情况的部队文职助理员，如通过特定渠道招聘、具有特殊技能或资质要求等，部队可能会与其签订聘用合同。
   • 聘用合同更多用于规范具有特定身份或职责的人员与用人单位之间的关系，如军队文职人员、公务员等。虽然军队文职人员并非公务员，但在某些管理方面可能参照公务员的相关规定。不过，就合同类型而言，军队文职人员更侧重于签订聘用合同或劳动合同，而非公务员法意义上的“聘任合同”（公务员法中的聘任合同主要适用于公务员中的专业技术类职位等特定情形）。

2. 合同内容：

   • 聘用合同同样会明确双方的权利和义务，但可能更侧重于岗位的具体要求、职责范围、考核标准、薪酬结构等。
   • 聘用合同的签订、履行等也可能受到军队内部管理规定或相关法律法规的约束。

三、特殊说明

• 军队文职人员制度：根据《中国人民解放军文职人员条例》等相关规定，军队文职人员是在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分。他们可能通过签订劳动合同或聘用合同的方式与军队建立劳动关系。
• 合同签订程序：无论是劳动合同还是聘用合同，其签订程序都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应充分了解合同内容，并在自愿的基础上签订合同。
• 合同权益保障：无论签订哪种类型的合同，部队文职助理员的合法权益都应得到保障。如遇到合同纠纷或权益受损的情况，他们可以通过合法途径维护自己的权益。

建议：如果您是部队文职助理员或即将成为部队文职助理员，对于具体签订哪种类型的合同以及合同的具体内容，建议您在签订前仔细阅读合同条款，并咨询相关部门或专业人士的意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。