部队文职人员的合同签订对象主要取决于其岗位性质和编制情况，一般来说，主要分为以下几种情况：
与部队直接签订合同：
- 对于部分纳入军队正式编制管理的文职人员，他们通常直接与部队签订劳动合同或聘用合同。这类文职人员享有与现役军人相似的待遇和保障，其合同签订、履行、变更、解除等均受军队相关法律法规的严格规范。
与军队委托的第三方机构签订合同：
- 在某些情况下，部队可能会委托具有资质的第三方机构（如人力资源公司、劳务派遣公司等）来管理部分文职人员的招聘、合同签订及日常管理工作。此时，文职人员将与这些第三方机构签订劳动合同，但实际工作仍受部队的指挥和管理。这种安排通常适用于非核心岗位或临时性、辅助性岗位。
特殊情况下的合同签订：
- 对于某些特殊岗位或项目，部队可能会根据实际需要，与文职人员签订特定类型的合同，如项目合同、任务合同等。这些合同的签订对象、期限、内容等均根据具体项目或任务的需求来确定。
法律背景与建议：
- 法律背景：部队文职人员的合同签订和管理受到《中华人民共和国劳动合同法》以及军队相关法律法规的双重规范。在签订合同时，应确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务，以保障文职人员的合法权益。
- 法律建议：
- 了解合同内容：在签订合同前，文职人员应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等关键信息，确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业人士：如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或军队相关部门，以获取更准确、更全面的法律意见和指导。
- 保留证据：在合同履行过程中，文职人员应妥善保管与合同相关的证据材料，如合同文本、工作记录、薪酬发放凭证等，以备不时之需。
可能遇到的法律后果：
- 如果文职人员与部队或第三方机构签订的合同存在违法、违规内容，或者合同履行过程中出现纠纷，文职人员有权依法维护自己的合法权益。根据具体情况，可能涉及的法律后果包括合同无效、解除合同、赔偿损失等。
总结与进一步思考：
部队文职人员的合同签订是一个复杂而重要的问题，涉及多个方面的法律知识和实践操作。作为文职人员，应充分了解自己的权益和义务，谨慎签订合同，并在合同履行过程中保持警惕和谨慎。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业、全面的法律服务。