军队文职聘任制合同一般是与聘用单位签订。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同签订主体：

   • 军队文职人员的聘任制合同，其签订主体通常是聘用单位，即军队中的相关单位或部门。这些单位根据军队的需要和文职人员的岗位设置，与符合条件的应聘者签订聘任制合同。

2. 合同内容与条款：

   • 聘任制合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除合同的条件等。
   • 合同内容应符合国家法律法规和军队的相关规定，确保文职人员的合法权益得到保障。

3. 合同签订流程：

   • 通常，聘用单位会发布招聘公告，明确招聘岗位、条件和要求。
   • 应聘者根据公告要求提交申请材料，经过审核、考试、面试等环节后，被确定为拟聘用人员。
   • 拟聘用人员与聘用单位进行协商，就合同内容达成一致后，签订聘任制合同。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如军队调整编制、岗位撤销等，聘用单位可能会根据军队的相关规定和合同约定，与文职人员协商解除合同或变更合同内容。
   • 文职人员也应遵守军队的规章制度和合同约定，履行好自己的职责和义务。

5. 法律建议：

   • 在签订聘任制合同前，文职人员应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如有任何疑问或不明确的地方，应及时向聘用单位咨询或寻求法律帮助。
   • 在合同履行过程中，如遇到任何问题或纠纷，也应及时与聘用单位沟通协商，或依法维护自己的合法权益。

总结来说，军队文职聘任制合同是与聘用单位签订的，合同内容应符合国家法律法规和军队的相关规定。在签订和履行合同过程中，文职人员应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。