当劳动者面临用人单位因违规（或违法）解除劳动合同的情况时，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者的基本权益

首先，劳动者需要明确，当用人单位违规解除劳动合同时，自己有权选择要求继续履行劳动合同或者索取经济赔偿。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位必须尊重并执行。

二、赔偿金的计算方式

若劳动者选择索取经济赔偿，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：

1. 经济补偿的基本标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 在这种情况下，经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 赔偿金的总额：

   • 赔偿金总额为经济补偿标准的二倍，即根据上述计算出的经济补偿数额，再乘以2。

三、支付时间与程序

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时，立即出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 经济补偿（或赔偿金）应在办结工作交接时支付给劳动者，确保劳动者的合法权益得到及时保障。

四、劳动者的维权途径

1. 协商解决：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金或继续履行合同。

2. 申请调解：

   • 如果协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 申请仲裁：

   • 若调解仍无果，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、总结与建议

面对用人单位违规解除劳动合同的情况，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，根据实际情况做出合理选择。无论是要求继续履行合同还是索取经济赔偿，都应依法进行，并保留好相关证据以备维权之需。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到充分保障。