结论：您是否还需要承担责任，取决于多个因素，包括事故的具体情况、您的行为是否构成过错、以及同事后续的损害情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事故责任的基本原则：

   • 在交通事故中，责任通常根据各方的过错程度来划分。如果您的驾驶行为存在过错（如超速、违规变道等），且这种过错与事故的发生有直接关系，那么您可能需要承担相应的责任。
   • 如果事故是由于不可抗力或对方过错导致的，且您没有过错，那么您通常不需要承担责任。

2. 同事初始表示“没事”的影响：

   • 同事在事故发生后表示“没事”，这可能表明他在那一刻认为没有受到严重伤害或财产损失。然而，这并不意味着他后续不能改变主意或发现新的损害。
   • 如果同事在事后发现新的损害或伤势加重，并且这种损害或伤势与事故有直接关系，他仍然有权要求您承担相应的责任。

3. 您可能承担的责任类型：

   • 民事责任：如果同事因事故受到人身伤害或财产损失，且您有过错，您可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、财产损失等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果您的行为构成交通肇事罪（如严重超速、酒驾等导致事故），您可能需要承担刑事责任。但这种情况通常较为严重，且需要满足特定的法律条件。

4. 建议措施：

   • 与同事沟通：首先，建议您与同事进行坦诚的沟通，了解他后续的具体情况和诉求。这有助于您更好地评估自己的责任范围。
   • 保留证据：如果可能的话，保留事故现场的照片、视频或证人联系方式等证据。这些证据在后续的责任认定中可能起到关键作用。
   • 咨询专业意见：鉴于交通事故责任的复杂性，建议您咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的法律建议。

5. 后续可能的发展：

   • 如果同事提出合理的赔偿要求，且您确实有过错，建议您积极协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果双方无法达成一致，同事可能会选择通过法律途径解决争议。在这种情况下，您需要做好应诉准备，并可能需要承担相应的法律责任。

总结与提醒：交通事故责任认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和法律规定。因此，我建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性，积极与同事沟通并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。