公务员和事业单位工作人员开假假条的行为，在大多数情况下是违法的，具体违法性及后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动纪律和规章制度的角度：

   • 公务员和事业单位工作人员通常需要遵守严格的劳动纪律和规章制度，包括请假制度。开假假条，即伪造或提供虚假的请假证明，显然违反了这些规定。
   • 这种行为可能被视为旷工或欺骗行为，根据单位的具体规章制度，可能会受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。

2. 从法律责任的角度：

   • 如果开假假条的行为涉及伪造公文、证件等，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成伪造国家机关公文、证件罪。这一罪名通常适用于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   • 即使不构成刑事犯罪，开假假条也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 从职业道德和诚信的角度：

   • 公务员和事业单位工作人员作为公职人员，应当秉持职业道德和诚信原则。开假假条不仅违反了这些原则，也损害了公职人员的形象和公信力。
   • 这种行为还可能对同事、上级和下属产生不良影响，破坏工作氛围和团队凝聚力。

4. 实际案例与后果：

   • 在实际工作中，已经有多起公务员和事业单位工作人员因开假假条而受到纪律处分或法律追究的案例。这些案例表明，开假假条是一种严重违反规定和法律的行为，必须承担相应的后果。

建议：

• 如果你或你身边的人面临需要请假的情况，应当如实向单位说明原因，并按照规定程序办理请假手续。
• 如果确实存在特殊情况需要请假，但无法提供常规的请假证明，可以与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 切勿尝试开假假条来逃避工作责任或获取不当利益，这种行为只会带来更严重的后果。

如果你对公务员和事业单位的劳动纪律、规章制度或法律责任等方面有更多疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。