结论：酒驾是否会通报事业单位，取决于酒驾的具体情况、严重程度以及单位内部规定等多重因素。普通酒驾一般不会通报单位，但醉驾或特定情形下的酒驾可能会通报单位，并伴随相应的法律后果。
详细分析：
普通酒驾情况：
- 处理规定：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。此条款并未提及酒驾会通报到单位的情况。
- 一般情况：在大多数情况下，如果酒驾行为未造成严重后果，交警部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，而不会主动通知其所在的事业单位。普通酒驾主要依据《道路交通安全法》的相关规定进行处理，这些行政处罚并不直接涉及单位通报。
醉驾或特定情形下的酒驾：
- 醉驾情况：醉驾已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。对于公职人员醉驾，纪检监察机关通常会介入，并将醉驾情况通报给所在单位，单位会依据党纪政纪规定作出进一步处分，如警告、记过、开除公职等。即使是非公职人员醉驾，在某些特定场景下（如酒驾者是企业重要岗位人员，或醉驾行为情节恶劣引发社会广泛关注），为了强化行业管理和社会警示，公安机关或相关部门也可能通知其单位。
- 特殊身份与行业：如果酒驾者是事业单位公职人员，部分地区出于监督管理公职人员纪律作风的要求，执法机关可能会将酒驾情况向其所在单位进行通报。此外，对于涉及特殊行业（如交通运输企业）的酒驾者，为了加强管理和起到警示作用，也可能会通报单位。
- 造成严重后果的酒驾：如果酒驾行为导致人员伤亡、重大财产损失等严重后果，交警部门可能会将相关情况通报给当事人的单位，以起到警示作用并配合后续的调查和处理工作。
单位内部规定的作用：
- 事业单位内部可能设有关于酒驾的检测或调查机制。如果在这些过程中发现酒驾行为，单位出于管理职责可能会根据内部规定决定是否通知相关部门或采取其他管理措施。例如，单位可能要求员工提交无犯罪记录证明，而醉驾记录将在此类证明中体现，从而导致单位知晓。
法律后果的明确性：
- 无论酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。这些法律后果是独立于单位通报之外的，酒驾者必须自行承担。
建议：
- 作为事业单位的员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。这不仅是对自己生命和财产安全的负责，也是对他人和社会的负责。
- 如果酒驾行为被单位知晓，应积极配合单位的调查和处理工作，如实说明情况，接受相应的处分。同时，应深刻反思自己的行为，加强自我约束和管理，避免再次发生类似情况。
- 单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，通过定期组织培训、宣传等方式提高员工的交通安全意识。同时，可以建立内部检测或调查机制，及时发现和处理酒驾等违法行为，共同营造安全、有序的道路交通环境。