结论：个体工商户女雇员能否在50岁退休，并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据其工作性质、社保缴纳年限、当地社保政策以及是否满足特殊条件等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工作性质与身份的影响
工人身份：如果女雇员在个体工商户中从事的是工人岗位的工作，且连续工龄满十年，同时养老保险累计缴费满15年，那么她通常可以在50岁办理退休手续，并按月领取基本养老金。
干部或管理人员身份：如果女雇员被认定为干部或管理人员身份，那么她的法定退休年龄通常为55周岁，即使养老保险缴费年限已满，也需到55岁才能退休。不过，关于干部和工人身份的界定，不同地区可能存在一定差异，建议咨询当地社保机构或劳动部门以获取准确信息。
二、社保缴纳年限的要求
根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，必须累计缴费满十五年，方能按月领取基本养老金。这是退休并领取养老金的基本前提。因此，无论女雇员是工人身份还是干部身份，都需要确保在退休前已经累计缴纳了至少15年的养老保险费。
三、当地社保政策的影响
不同地区可能有不同的社保政策，包括退休年龄的规定。例如，部分地区可能允许曾在企业工人岗位工作且满足一定条件（如缴纳养老保险费满一定年限）的女性个体工商户在50岁退休。因此，需要参考当地的社保政策来确定具体的退休年龄。
四、特殊情况的考虑
从事特殊工种：如果女雇员曾经从事过国家规定的特殊工种，并达到规定的工作年限，经过劳动部门认定，也可以在50岁办理提前退休。这通常涉及井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
因病或非因工致残：如果女雇员经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且累计缴费满15年，那么她可以在45岁办理退休，不受工人或干部身份限制。
五、建议与指导
由于个体工商户女雇员的退休年龄受多种因素影响，我建议你在准备退休前，首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，以了解具体的政策要求和办理流程。同时，需要确认自己的身份、缴费情况以及可能存在的特殊情况是否符合当地的退休条件。
总结：个体工商户女雇员能否在50岁退休是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。通过综合考虑工作性质、社保缴纳年限、当地社保政策以及是否满足特殊条件等因素，你可以得出更准确的结论。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。