员工没有提前30天离职是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自主择业权。在正常情况下，如果员工没有提前30天以书面形式通知用人单位就离职，这通常被视为违法解除劳动合同。

2. 特殊情况下的合法离职：

   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，员工没有提前30天离职是合法的。
   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果劳动者与用人单位已经就解除劳动合同达成一致意见，那么劳动者可以不遵循提前30天通知的要求。这意味着，如果双方协商一致，员工可以随时离职，无需提前30天通知。

3. 违法离职的法律后果：

   • 如果员工在未提前30天通知的情况下离职，且不属于上述特殊情形，那么用人单位有权要求员工承担因其突然离职而造成的直接经济损失，包括招聘该员工产生的费用、培训费用（如有约定服务期且未履行完）以及对生产、经营和工作造成的其他直接损失。

4. 建议与注意事项：

   • 积极沟通：员工在决定离职前，应与用人单位进行积极沟通，说明离职原因，并尽量通过协商达成一致，以减少不必要的法律纠纷。
   • 依法处理：若无法协商一致，员工在离职时应遵守法律法规，确保离职方式的合法性。同时，用人单位在处理员工突然离职的情况时，也应遵守法律法规，确保处理方式的合法性。
   • 保留证据：员工应妥善保留提前通知用人单位的证据，如书面通知、短信、邮件等，以备日后可能发生的纠纷之需。

总结来说，员工没有提前30天离职是否合法，取决于具体情况和法律规定。在正常情况下，未提前通知是不合法的；但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致时，员工有权立即解除劳动合同而无需提前通知。因此，在实际操作中，员工和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。