结论前置：不给计件制的员工带薪年假是违法的。

法律背景与解释：

1. 带薪年假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的基本权益，不受工资支付方式（如计时制、计件制）的影响。

2. 计件制员工的权益：

   • 计件制员工虽然工资计算方式与计时制员工不同，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括带薪年假。用人单位不能因为员工是计件制就剥夺其享受带薪年假的权利。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位不给计件制员工带薪年假，将构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发年假工资或安排补休。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

具体分析与建议：

• 对于员工：

  • 如果您是计件制员工，且用人单位未给您安排带薪年假，您可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定安排年假或补发年假工资。
  • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 用人单位应严格遵守劳动法规定，确保所有员工（包括计件制员工）都能享受到带薪年假的权益。
  • 用人单位可以通过制定合理的年假制度，明确年假的申请、审批和安排流程，以确保年假制度的顺利实施。

额外提醒：

• 带薪年假的时长根据员工在用人单位的工作年限而定，具体规定可查阅《职工带薪年休假条例》。
• 用人单位在安排年假时，应考虑员工的个人意愿和单位的工作需要，尽量做到公平合理。

总结：不给计件制的员工带薪年假是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果您或您身边的计件制员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。