您好，关于国有企业员工45岁是否可以退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关的政策解读，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，其法定退休年龄是有明确规定的。一般来说，男工人需要年满60周岁，女工人需要年满50周岁，并且连续工龄满十年，才可以退休。
然而，也存在一些特殊情况，使得部分工人可以在45岁或更早的年龄退休。具体来说：
从事特殊工种：如果工人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么男工人年满55周岁、女工人年满45周岁，并且连续工龄满十年的，就可以退休。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
完全丧失劳动能力：如果工人因病或非因工致残，经过医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，那么男工人年满50周岁、女工人年满45周岁，并且连续工龄满十年的，也可以退休。
特殊政策下的提前退休：在某些特殊情况下，如资源枯竭型破产关闭企业的职工，或者符合特定条件的破产国有企业职工，可能享受提前退休的政策。但这些情况通常都有严格的限制和条件，并非普遍适用。
对于国有企业的一般员工来说，45岁并不是法定的退休年龄。除非您符合上述特殊情况之一，否则通常需要等到达到法定的退休年龄（男60周岁、女工人50周岁或女干部55周岁）并满足连续工龄的要求后，才能办理退休手续。
希望这个解答能够帮助您更清晰地了解国有企业员工的退休政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。