结论：在工作场所走路踩到第三方的油摔一跤，是否算工伤，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。
分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。在此案例中，员工是在工作场所内，且是在工作时间（假设是在正常工作时间内）发生的摔倒事故。
事故原因的考量：
- 关键在于摔倒是否“因工作原因”。若员工踩到的是工作过程中产生的油渍，或者该油渍与工作有直接关联（如第三方是因工作需要而留下的油渍），则更有可能被认定为因工作原因受伤。
- 若油渍是第三方非工作原因留下的，但员工在正常履行工作职责（如巡查、走动等）时踩到，且该行为是工作所必需的，也可能被视为因工作原因。
第三方因素的处理：
- 即使油渍是由第三方留下的，这并不影响工伤的认定。工伤认定关注的是员工受伤是否与工作有关，而不是谁造成了伤害条件。当然，如果第三方存在过错，员工在获得工伤赔偿后，还可以根据具体情况向第三方追究民事赔偿责任。
实际案例与判断：
- 在实际操作中，工伤认定部门会综合考虑事故发生的具体时间、地点、原因以及员工的工作职责等因素。如果员工能够证明摔倒是在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责而发生，那么即使油渍是由第三方留下的，也有可能被认定为工伤。
建议：
- 及时报告：员工在发生此类事故后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 收集证据：尽可能收集事故现场的照片、视频、证人证言等证据，以证明事故发生的经过和原因。
- 申请工伤认定：在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果未被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
总之，在工作场所走路踩到第三方的油摔一跤，是否算工伤需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。