被第三方撞摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
如果被第三方撞摔跤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么通常会被认定为工伤。例如：
- 你在上班期间，在公司的办公区域内，因履行工作职责（如搬运物品、与客户沟通等）被第三方撞倒摔跤，导致受伤。这种情况下，你的受伤与工作有直接关联，符合工伤认定的基本条件。
二、可能不符合工伤认定条件的情况
非工作时间或非工作场所：
- 如果你是在下班后，或者在公司以外的地点（如回家路上、外出购物时）被第三方撞摔跤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求事故发生在工作时间和工作场所内。
非因工作原因：
- 即使事故发生在工作时间和工作场所内，但如果你的受伤并非因工作原因导致，而是由于个人原因（如与同事打闹、私自外出等）被第三方撞摔跤，那么这种情况也可能不会被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中发生交通事故：
- 根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”，且事故类型需为交通事故等特定类型。如果被第三方撞摔跤发生在上下班途中，但事故责任在你本人，或者事故类型不属于上述特定类型，那么可能无法被认定为工伤。
四、法律建议
及时报案和申请工伤认定：
- 如果发生被第三方撞摔跤的情况，且你认为可能符合工伤认定条件，建议及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明事故的发生时间、地点、原因以及你的受伤情况等。因此，建议尽可能收集并保存好相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合要求，调整为）：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，被第三方撞摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定并收集相关证据；如果不符合条件，也可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。