年假算个人休息，且是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这明确规定了年假是职工的合法权益，是职工个人休息的时间，且在这段时间内，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。
实际操作角度
- 年假的安排：年假的具体安排通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。这意味着，虽然年假是职工的休息时间，但单位在安排时也会考虑到工作的实际需要。不过，这并不影响年假作为职工个人休息时间的性质。
- 年假的未休处理：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这进一步体现了年假的合法性和对职工权益的保障。
特殊情况说明
- 新入职员工：对于新入职的员工，如果其连续工作满12个月以上，就有权享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
- 离职员工：对于离职的员工，如果其未休完当年的年休假，单位应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
建议：
- 作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假的天数、安排方式以及未休年假的处理方式等。
- 如果单位未按照规定安排年假或支付未休年假工资报酬，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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