结论：在工伤且网约车全责的情况下，公司是否需要支付员工工资，需根据具体情况来判断。一般来说，员工在工伤停工留薪期内，公司应支付工资；若超出停工留薪期且员工未提供劳动，公司可能无需支付全额工资，但需遵循相关法律法规和公司规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤停工留薪期内的工资支付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
具体分析：
- 在工伤停工留薪期内，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，此时公司应按照员工原工资福利待遇的标准，按月支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤员工的伤情确定，并书面通知工伤员工、用人单位和经办机构。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、超出停工留薪期后的工资支付
法律依据：
- 超出停工留薪期后，若员工仍未能恢复工作能力，且未提供劳动，公司是否需要支付工资，需根据《劳动法》、《劳动合同法》以及公司相关规定来判断。
具体分析：
- 若员工未提供劳动且未达成其他协议：在超出停工留薪期后，如果员工仍然无法工作，且未与公司就工资支付等事宜达成其他协议，公司可能无需支付全额工资。但此时，公司应关注员工的工伤康复情况，并积极与员工沟通，协商解决方案。
- 若员工提供部分劳动或达成其他协议：如果员工在超出停工留薪期后能够提供部分劳动，或者与公司就工资支付等事宜达成了其他协议（如病假工资、部分工资等），则公司应按照协议或规定支付工资。
- 特殊情况：如果员工因工伤导致长期无法工作，且符合领取伤残津贴的条件，公司应按照《工伤保险条例》的规定支付伤残津贴，而非工资。
三、网约车全责对工资支付的影响
责任划分：
- 网约车全责意味着在交通事故中，网约车司机或网约车公司应承担全部责任。但这并不直接影响公司对工伤员工的工资支付义务。
具体分析：
- 无论交通事故的责任如何划分，只要员工被认定为工伤，且处于停工留薪期内，公司就应按照《工伤保险条例》的规定支付工资。
- 如果员工因交通事故导致工伤，且网约车公司或司机应承担赔偿责任，员工可以通过工伤保险或民事诉讼等途径向网约车公司或司机追偿，但这并不免除公司对工伤员工的工资支付义务。
四、建议与注意事项
及时认定工伤：
- 员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
关注停工留薪期：
- 公司应关注员工的停工留薪期，确保在停工留薪期内按照原工资福利待遇标准支付工资。
积极沟通协商：
- 在超出停工留薪期后，公司应积极与员工沟通协商，就工资支付等事宜达成合理协议。
遵守法律法规：
- 公司在处理工伤员工的工资支付问题时，应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
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