在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天。这些节假日是劳动者依法享受的休息时间，且在此期间用人单位必须支付全额工资，不得扣减。以下是关于带薪法定节假日的详细介绍：

1. 全体公民放假的法定节假日：

   • 新年（元旦）：1月1日放假，共1天。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三放假，共3天。春节通常会与周末连休，形成7天长假，但法定带薪休假仍为3天。
   • 清明节：4月5日前后（具体日期根据太阳在黄道上的位置来推算）放假，共1天。
   • 劳动节：5月1日放假，共1天。劳动节也通常会结合周末安排形成小长假。
   • 端午节：农历五月初五放假，共1天。
   • 中秋节：农历八月十五放假，共1天。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日放假，共3天。国庆节一般会与周末连休，形成7天长假，但法定带薪休假仍为3天。

2. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限，且通常不补假（若适逢周末）：
     • 妇女节：3月8日，妇女放假半天。
     • 青年节：5月4日，14周岁以上到28周岁的青年放假半天。
     • 儿童节：6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天。
     • 中国人民解放军建军纪念日：8月1日，现役军人放假半天。

3. 法定节假日工作的工资报酬：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 了解法律法规：仔细查阅并了解《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
   • 与用人单位沟通：在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。
   • 维护合法权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假时间，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如果您在工伤赔偿或合同纠纷方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。