若您是员工，公司错误地将您勾选为主动离职：
- 核心结论：您有权要求公司更正离职原因记录，并可考虑通过法律途径维护自身权益。
- 详细解释：离职原因的记录对于员工未来的就业、社保缴纳、领取失业保险金等均有重要影响。若公司错误地将您勾选为主动离职，而实际上您是被辞退或合同到期不续签等，您应首先与公司沟通，要求公司更正离职记录。若公司拒绝更正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担因错误记录给您造成的损失。
若您是公司方，错误勾选了员工主动离职：
- 核心结论：公司应尽快更正错误记录，并与员工沟通解释，以避免法律风险。
- 详细解释：公司作为用人单位，有义务准确记录员工的离职原因。若因操作失误或管理疏忽错误勾选了员工主动离职，公司应立即更正，并与员工进行沟通解释，消除误解。若因错误记录导致员工权益受损，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需承担相应的法律责任。
若双方对离职原因存在争议：
- 核心结论：应通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 详细解释：若员工与公司对离职原因存在争议，双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助。若调解仍无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、沟通记录等，以支持自己的主张。
额外建议：无论是员工还是公司，在处理离职相关事宜时，都应保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，建议双方在离职前签订书面离职协议，明确离职原因、离职时间、经济补偿等关键条款，以减少后续争议的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。