自动离职的员工，有权获得其实际工作期间的劳动报酬，用人单位不得无故拒付。不过，具体支付情况还需根据员工离职的具体原因、公司的规章制度以及劳动合同的具体约定等因素来综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：

一、自动离职员工有权获得已工作期间的工资

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论其离职方式如何，用人单位都有义务支付其已经工作期间的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。因此，自动离职的员工，只要他们确实为用人单位工作了，就有权要求支付相应的工资。

二、工资支付的具体情况

1. 足额支付：

   • 如果员工的自动离职没有给用人单位造成损失，且按照用人单位规定的流程进行了一定的工作交接，那么用人单位应该按照劳动合同约定和劳动者的实际出勤天数，足额支付工资。这通常会在正常的工资发放日进行。
   • 计算公式：若员工月工资为W元，当月实际出勤天数为D天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为 \(W \div 21.75 \times D\) 元。

2. 可能扣除部分费用：

   • 若员工自动离职给用人单位带来了经济损失，如未完成工作交接导致业务停滞、重要资料丢失等，根据法律规定，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 扣除限额：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因合理的、紧急的原因（如家庭突发状况、健康问题等）而不得不立即离职，并且这些原因是符合劳动法规定的，那么他们仍然有权获得已经工作期间的工资，即使这种离职方式可能被视为自动离职。

三、公司规章制度与劳动合同的约定

虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工无故旷工或违反公司规定导致自动离职，根据大多数公司的规章制度和劳动合同约定，公司可能会拒绝支付该员工剩余的工资，甚至可能追究其违约责任。不过，这种拒绝支付或追究违约责任的行为必须合法合规，不能违反劳动法的相关规定。

四、未结算的劳动报酬

即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。

五、法律途径维护权益

如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。

总结与建议：

自动离职的员工是否能获得工资，确实取决于多种因素的综合考虑。在实际操作中，建议员工在离职前与公司进行充分沟通并协商解决方案，明确工资数额及支付时间，并尽量按照公司规定的流程进行工作交接，以减少不必要的纠纷。同时，公司也应该遵循相关法律法规和合同约定来处理员工的离职事宜，确保双方的权益得到妥善保护。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。