在工厂上班小腿烫伤，如果符合工伤认定的条件，是可以评工伤等级的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。具体到小腿烫伤的情况，如果是在工作时间和工作场所内，因操作生产设备、执行工作任务等直接导致小腿被热水、热蒸汽等烫伤，那么就符合工伤认定的基本条件。
二、工伤认定的特殊情形
除了基本条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤。例如，在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤的，也属于工伤。此外，如果职工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到烫伤的，同样视同工伤。不过，就小腿烫伤这一具体情况而言，更可能适用的是基本条件中的“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。
三、不能认定为工伤的情形
当然，也存在一些不能认定为工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，不能认定为工伤。如果小腿烫伤是由于这些原因之一导致的，那么就不能享受工伤待遇。
四、工伤等级的评定
如果小腿烫伤被认定为工伤，接下来就可以进行工伤等级的评定。工伤等级的评定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，根据烫伤的严重程度、对劳动能力的影响等因素进行综合判断。评定结果将直接影响工伤职工能够享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用赔偿等。
五、工伤认定的申请流程与赔偿
申请流程：如果发生小腿烫伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者可享受一次性伤残补助金等相关待遇，标准由《工伤保险条例》明确规定。这些补助金由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付），还包括医疗费用赔偿、停工留薪期工资等。
六、建议与注意事项
及时申请工伤认定：一旦发生小腿烫伤事故，应尽快与单位沟通并申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定和评定工伤等级时，需要提供相关的医疗证明、事故报告等证据材料。因此，在事故发生后，应妥善保留这些证据材料。
咨询专业律师：如果对工伤认定、工伤等级评定或工伤保险待遇等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，工厂上班小腿烫伤如果符合工伤认定的条件，是可以评工伤等级的。在申请工伤认定和评定工伤等级时，应遵循相关的法律法规和程序要求，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。