根据中国现行劳动法律法规，公司因架构调整在试用期裁员的补偿标准如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第46、47条，即使处于试用期，公司仍需支付经济补偿金。具体标准为：

   • 工作年限计算：试用期包含在劳动合同期限内，按实际工作月份折算（如试用期3个月，则按0.5个月工资计算）。
     
   • 补偿基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为基准（若试用期不足12个月，则按实际工作期间平均工资计算）。
     
   • 特殊情形：若公司未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（但试用期裁员通常不适用此条款，除非符合《劳动合同法》第40条情形）。

2. 违法解除的赔偿金
   若公司无法证明裁员符合《劳动合同法》第41条（经济性裁员）或第40条（客观情况重大变化）的法定条件，可能被认定为违法解除。此时需支付：

   • 赔偿金标准：经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资，试用期按比例折算）。
     
   • 举证责任：公司需承担“架构调整属客观情况重大变化”的举证责任，否则可能面临败诉风险。

3. 试用期解除的合法性要件
   公司需同时满足以下条件，否则可能构成违法解除：

   • 程序合法：需提前与工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报告（经济性裁员时）；
     
   • 实体合法：需证明“架构调整导致劳动合同无法履行”，且已尝试调整岗位等合理措施；
     
   • 试用期限制：解除理由必须符合《劳动合同法》第21条（如“不符合录用条件”），但架构调整通常不属于该条款适用范围。

操作建议：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 核对公司是否履行法定程序（如协商、报告等）；
   
3. 保留工资条、劳动合同等证据，以便维权；
   
4. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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