使用假的无犯罪记录证明入职，可能会面临以下法律后果：
劳动合同无效或被解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假的无犯罪记录证明入职，显然属于欺诈行为，因此，用人单位有权宣布劳动合同无效或解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
承担民事赔偿责任：
- 如果因使用假的无犯罪记录证明给用人单位造成损失的，如因欺诈行为导致的招聘成本、培训成本等损失，劳动者可能需要承担相应的民事赔偿责任。
面临行政处罚：
- 提供虚假证明文件，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，可能会面临行政拘留、罚款等行政处罚。
构成犯罪的可能：
- 在极端情况下，如果使用假的无犯罪记录证明的行为情节严重，如涉及伪造国家机关公文、证件等，可能构成犯罪，如伪造国家机关公文罪、伪造身份证件罪等，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
从用人单位的角度来看：
- 用人单位在招聘过程中应严格审查应聘者的相关证明文件，确保其真实性。一旦发现应聘者提供虚假证明文件，应立即采取措施，如解除劳动合同、追究民事赔偿责任等，以维护自身合法权益。
从劳动者的角度来看：
- 劳动者应诚实守信，提供真实的个人信息和证明文件。使用假的无犯罪记录证明不仅可能失去工作机会，还可能面临法律制裁，对个人职业生涯和声誉造成严重影响。
建议：
- 如果你已经使用了假的无犯罪记录证明入职，建议立即向用人单位坦白并纠正错误，以减轻可能面临的法律后果。
- 如果你正面临招聘或入职过程中的相关问题，或有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。