打工地方扣押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时扣押证件或收取财物的行为，包括押金。

法律后果

如果用人单位违反了上述规定，扣押了劳动者的押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，用人单位不仅需要退还扣押的押金，还可能面临罚款，如果给劳动者造成了损害，还需要承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果你发现打工的地方扣押了你的押金，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其退还押金。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，表明用人单位的行为是违法的，以增加协商的成功率。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位退还押金，并可能对其进行罚款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下扣押金是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，用人单位可能会要求劳动者提供一定的担保或缴纳一定的费用作为风险抵押金。然而，这种情况并不常见，且必须符合相关法律法规的规定，否则仍然属于违法行为。因此，在遇到类似情况时，建议你先了解清楚相关法律法规和政策，再做出判断。

总之，打工地方扣押金是违法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。