结论：针对您提出的“历史上被原单位自动离职处理，现在退休了，现在单位是否有操作余地”的问题，这主要取决于多个因素，包括自动离职的具体情况、当时的法律法规、以及您与现在单位之间的劳动关系状态等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 自动离职的合法性及后果：

   • 合法性：首先，需要明确的是，自动离职是否合法取决于当时的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规。如果自动离职违反了劳动合同或单位规章制度，且没有合法的解除理由，那么这种离职可能被视为违法解除劳动关系。
   • 后果：如果自动离职被认定为违法，那么您可能有权要求原单位支付经济补偿金或赔偿金，但这通常需要在一定的时效期内提出，并且需要具体的证据支持。然而，由于您现在已经退休，且时间可能已经过去很久，这一方面的操作余地可能已经非常有限。

2. 现在单位与您的劳动关系：

   • 现状：如果您现在已经退休，并且与现在单位之间不存在劳动关系（例如，您是以退休返聘的形式与现在单位合作），那么现在单位在处理与您相关的事务时，主要受到的是双方签订的协议或合同的约束，而不是劳动法律法规中关于在职员工的条款。
   • 操作余地：在这种情况下，现在单位是否有操作余地主要取决于您与单位之间的协议或合同内容。如果协议或合同中没有明确规定关于自动离职或类似情况的处理方式，那么现在单位可能没有太多的操作空间。

3. 法律法规的时效性：

   • 时效限制：劳动法律法规中对于经济补偿金、赔偿金等权益的请求通常有一定的时效限制。如果时间已经过去很久，您可能已经失去了通过法律途径主张这些权益的机会。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如如果自动离职的处理本身存在违法或不当之处，且这种违法或不当行为对您造成了持续性的损害（例如，影响了您的退休金待遇等），那么您可能仍然有权通过法律途径寻求救济。但这种情况需要具体的证据和法律分析来支持。

4. 建议与行动：

   • 咨询与了解：如果您对自动离职的处理或现在单位的相关操作有疑问或不满，建议您首先咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的具体权益和可能的法律途径。
   • 收集证据：如果您考虑通过法律途径寻求救济，那么收集相关证据是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、单位规章制度、自动离职的通知或决定、与现在单位的协议或合同等。
   • 谨慎行事：在采取任何行动之前，请务必谨慎考虑并评估可能的法律后果和风险。由于您现在已经退休，且时间可能已经过去很久，一些法律途径可能已经不再适用或效果有限。

总结：针对您的情况，现在单位是否有操作余地主要取决于自动离职的合法性、您与现在单位之间的劳动关系状态、以及相关法律法规的时效性等多个因素。如果您对此有疑问或不满，建议您咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和指导。