行政、事业单位职工买断工龄的行为，在现行法律框架下一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 买断工龄的违法性：

   • “买断工龄”并非法律术语，而是企业或单位与职工通过协商一致，解除劳动合同，并给予一定经济补偿的行为。然而，在行政、事业单位中，由于职工与单位之间的关系通常受到《公务员法》或《事业单位人事管理条例》等法规的调整，这些法规并未规定可以通过“买断工龄”的方式解除劳动关系。
   • 行政、事业单位职工的聘用、解聘等人事管理活动，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，并依法保障职工的合法权益。买断工龄的做法往往缺乏明确的法律依据，且可能损害职工的合法权益，如社会保障、职业年金等。

2. 相关法律法规的禁止性规定：

   • 虽然直接针对“买断工龄”的禁止性规定可能并不明确，但根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得违反法律、法规的强制性规定。
   • 行政、事业单位作为公权力机关或公共事业组织，其人事管理活动更应当严格遵守法律法规，不得随意变通或规避法律义务。

实践层面

1. 买断工龄的潜在风险：

   • 对于职工而言，买断工龄可能导致其失去稳定的职业保障和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。此外，由于买断工龄的补偿标准往往由单位单方面制定，可能存在不公平、不合理的情况。
   • 对于单位而言，买断工龄可能引发劳动争议和纠纷，影响单位的声誉和稳定。同时，如果买断工龄的行为被认定为违法或无效，单位还可能面临法律责任和赔偿风险。

2. 合法解除劳动关系的途径：

   • 行政、事业单位如果需要与职工解除劳动关系，应当遵循法定程序和条件，如通过协商一致、考核不合格、违反单位规章制度等方式，并依法支付经济补偿或赔偿金。
   • 单位还可以与职工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低薪酬等，以适应单位发展的需要和职工的个人情况。

建议与措施

1. 对于职工而言：

   • 如果面临单位提出买断工龄的情况，应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见。了解自己的合法权益和可能的法律后果，避免盲目接受不合理的补偿方案。
   • 如果认为单位的买断工龄行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于单位而言：

   • 应当严格遵守法律法规和人事管理政策，不得随意提出买断工龄等违法或违规的方案。
   • 如果需要与职工解除劳动关系或变更劳动合同内容，应当与职工进行充分沟通和协商，并依法支付经济补偿或赔偿金。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。