试用期是否算提成，不能一概而论，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期的提成计算方式，比如按照销售额的一定比例计算提成，或者规定了试用期满后根据试用期表现补发提成等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。这种情况下，试用期是算提成的，只是提成的计算方式和发放条件可能因合同而异。
劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期的提成问题，但公司的规章制度中有相关规定，比如规定了试用期员工不享受提成，或者提成的发放条件、计算方式等，那么应当参照公司的规章制度来执行。不过，公司的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
劳动合同和公司规章制度均无规定：
- 如果劳动合同和公司的规章制度中都没有对试用期的提成问题作出明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。因此，在这种情况下，员工在试用期内应当有权获得提成，提成的计算方式和发放条件可以参照正式员工的相关规定执行，或者由双方协商确定。
法律建议：
- 如果你正在面临试用期提成的问题，首先应当仔细查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有相关规定。
- 如果劳动合同和规章制度中都没有明确规定，你可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反规定不支付试用期提成，你可能需要承担一定的维权成本，包括时间、精力和可能的法律费用。
- 但是，一旦你通过法律途径成功维权，公司不仅需要支付你应得的提成，还可能面临法律制裁和声誉损失。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。