核心结论：根据我国现行法律规定，您上了一个月班后遇到过年法定节假日，工资计算需分两种情况处理，具体如下：

1. 法定节假日当天工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，春节法定节假日（通常为初一至初三）属于带薪休假，即使未实际工作，用人单位也需按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资。
   计算方式：日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）
   示例：若您月工资为5000元，春节初一至初三3天未上班，单位仍需支付5000÷21.75×3≈689.66元。

2. 法定节假日前后调休日工资计算
   若春节假期包含调休的周末（如除夕、初四至初六），调休日上班需支付不低于工资200%的加班费；若调休日未上班且未补休，则单位无需额外支付工资（但需保证您月工资不低于最低工资标准）。
   计算方式：加班费=月工资收入÷21.75天×200%×加班天数
   示例：若您在除夕、初四上班2天，单位需支付5000÷21.75×200%×2≈919.54元。

特殊情形提示：

• 若您月工资包含绩效、奖金等浮动部分，日工资计算基数需以劳动合同约定的固定工资部分为准；
  
• 若单位未依法支付法定节假日工资或加班费，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及50%-100%的赔偿金。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工资结构、加班费计算方式的约定；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若单位存在克扣工资行为，可先与单位协商，协商不成可依法维权。
   

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