关于入职多少年可以签订长期合同（无固定期限劳动合同）的问题，结论如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在满足一定条件时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，这通常被视为一种“长期合同”。具体来说，有以下几种情形：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地在同一用人单位工作满十年，计算时间自用人单位用工之日起算，且包含劳动合同法施行前的工作年限。
- 举例：假设小李在2010年1月1日入职某公司，一直工作至今，那么在2020年1月1日之后，小李就有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且表现良好：
- 劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤导致不能胜任工作等）规定的情形，当续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张与公司签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且在这六年中表现良好，没有违反公司规定或不能胜任工作的情况，那么在第二次合同到期后，小张就有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小王入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同，且这种情况持续了一年以上，那么法律上就视为小王与公司已经订立了无固定期限劳动合同。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同的签订，旨在保障长期稳定工作的劳动者的权益，减少因合同到期而导致的失业风险。同时，也鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，促进企业的稳定发展。
- 建议：
- 对于劳动者而言，在入职后应关注自己的工作年限和合同签订情况，及时与用人单位沟通并了解自己的权益。
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪资待遇、违约责任等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或违反相关法律法规的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。这是对老职工在临近退休时的就业稳定性的特别考虑。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。