七天试用期被开除，您是有工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，以下从多个角度为您详细分析：
一、法律对试用期工资的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，您的工资也受到法律的严格保护，用人单位必须按照不低于法定标准的工资支付给您。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期内的劳动者，确保您在试用期内也能按时获得劳动报酬。
二、试用期工资的计算方式
在计算试用期七天的工资时，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的七天。例如，若约定试用期日工资为200元，且当月应出勤天数为21天（已扣除休息日），则工作七天的工资计算方式为：
\[ \text{试用期七天工资} = \frac{\text{约定试用期日工资}}{\text{当月应出勤天数}} \times \text{实际出勤天数} = \frac{200}{21} \times 7 \approx 666.67 \text{元} \]
当然，具体数额还需根据您的实际工资标准和出勤情况来确定。
三、用人单位未支付工资的法律后果
如果用人单位在您试用期结束后未支付或未足额支付工资，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并表达您希望获得应得报酬的诉求。
保留证据：确保保存好所有与工作相关的记录，如考勤记录、工作成果、与上级或同事的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
四、特殊情况下的工资支付
如果用人单位在试用期期间以不合法理由将您开除，除了支付您应得的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。具体数额和支付条件需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及您的实际情况来确定。
总结与建议：
七天试用期被开除，您完全有权获得相应的工资。如果用人单位未支付或未足额支付工资，您可以通过与用人单位沟通、保留证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。