在工厂上班的病假工资是由工厂发放的，而非劳动局。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。这明确了病假工资的支付主体是企业，即工厂。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数、计算系数以及病假天数。
   • 计算基数：通常按照劳动合同有约定的，按约定执行；若集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。若均无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 计算系数：根据职工连续工龄的不同，病假工资的计算系数也有所不同，从60%（连续工龄不满2年）到100%（连续工龄满8年及以上）不等。
   • 计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
   • 保底与封顶：病假工资有保底和封顶标准，确保职工在病假期间的基本生活需求，同时避免过高或过低的支付。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者因工伤需要请假治疗，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与病假工资不同，但同样是由工厂支付。
   • 事假是因个人原因请假，通常用人单位不支付工资，这与病假工资也是不同的。

4. 权益维护：

   • 如果工厂未按规定支付病假工资，劳动者可以通过与工厂协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

建议：

• 劳动者在请病假前，应了解工厂的病假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到工厂不按规定支付病假工资的情况，劳动者应积极与工厂沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

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