在工厂上班病假期间，您通常是有权获得一定比例的工资的，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规、劳动合同以及公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 病假工资的法定标准：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
   • 具体比例通常根据职工在本单位的工作年限来确定，例如，工作年限不满十年的，可能支付本人工资的百分之七十；工作年限十年以上的，可能支付本人工资的百分之八十等。但具体比例可能因地区和政策而异，需参照当地的具体规定。

2. 最低工资标准保障：

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

二、合同与公司规定

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资待遇，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定病假期间的工资支付方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照公司规章制度来执行。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对病假工资的支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者认为用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

四、示例说明

假设您在某工厂工作，工作年限为五年，当地最低工资标准为每月2000元。根据相关规定，您在病假期间可能获得的病假工资为本人工资的百分之七十（具体比例需参照当地规定），但不得低于当地最低工资标准的百分之八十，即1600元。如果您的月工资为3000元，那么您在病假期间可能获得的病假工资为2100元（3000元的百分之七十），但如果当地规定病假工资不得低于1600元，且您的计算结果高于此数，则按实际计算结果支付。

总结来说，病假期间您通常有权获得一定比例的工资，但具体数额需依据相关法律法规、劳动合同以及公司规章制度来确定。如果您对病假工资的支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。