企业内部承包一般不可以要求员工出资，但具体需分情况讨论：

一、法律原则与规定

从法律原则上看，企业内部承包通常是企业为了优化管理、提高效率而采取的一种内部管理方式，它并不改变企业与员工之间的劳动关系本质。在劳动关系中，员工提供劳动，企业支付劳动报酬，这是基本的法律关系。因此，企业一般无权要求员工出资作为承包的条件或前提。

二、具体情形分析

1. 自愿出资情形：

   • 如果员工出于自愿，希望以出资的方式参与企业内部承包，以获取更多的收益或权益，这种情况下，员工的出资行为是合法的。但必须强调的是，这种出资必须是完全自愿的，且企业不得以任何方式强迫或诱导员工出资。
   • 此外，即使员工自愿出资，企业也应确保出资行为的合法性和透明性，比如签订明确的出资协议，规定出资的用途、收益分配、风险承担等事项，以保护员工的合法权益。

2. 非自愿出资情形：

   • 如果企业以承包为条件，要求员工必须出资，否则就不给予承包机会或采取其他不利措施，这种行为是违法的。它违反了劳动关系的自愿、平等原则，也侵犯了员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝出资，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果企业违法要求员工出资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求企业返还非法收取的出资，并可能要求企业承担因此造成的损失。
• 建议：对于企业而言，应遵守法律法规，不得违法要求员工出资。如果希望员工参与承包并出资，应确保出资行为的合法性和透明性，并签订明确的出资协议。对于员工而言，如果遇到企业违法要求出资的情况，应坚决拒绝，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，企业内部承包一般不可以要求员工出资，除非员工出于完全自愿。企业应遵守法律法规，保护员工的合法权益；员工也应了解自己的权利，遇到违法情况及时维权。如果你有更多关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，可以直接向我咨询。