司机突然闹事不出车，可按以下步骤处理：

1. 立即沟通并尝试解决问题：

   • 沟通了解原因：首先，尝试与司机进行友好沟通，了解其闹事和不出车的具体原因。可能是司机遇到了个人问题、对工作条件不满或其他原因。
   • 协商解决方案：根据了解的原因，尝试与司机协商解决方案，如调整工作时间、提供必要的帮助或解决其个人问题等，以促使其继续出车。

2. 依据合同或公司规定处理：

   • 检查合同条款：查看与司机签订的劳动合同或服务协议，确认其中是否有关于司机不出车或闹事的处理条款。
   • 依据规定采取措施：如果合同中有明确规定，如司机无故不出车可视为违约，公司有权采取相应措施，如扣除奖金、解除劳动合同等，则可依据规定进行处理。

3. 考虑法律途径：

   • 收集证据：如果司机闹事行为严重，且无法通过沟通或合同规定解决，公司应收集相关证据，如现场视频、录音、证人证言等，以证明司机的违约行为。
   • 提起诉讼或仲裁：根据合同中的争议解决条款，公司可以选择向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求司机承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

4. 预防措施与风险管理：

   • 完善合同条款：为避免类似情况再次发生，公司应完善与司机的劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式。
   • 加强员工培训：定期对司机进行职业道德和法律法规培训，提高其法律意识和职业素养，减少闹事和违约行为的发生。
   • 建立应急机制：制定应对司机闹事或不出车的应急预案，包括临时调配司机、安排替代交通工具等措施，以减少对公司运营的影响。

在处理过程中，需注意：

• 保持冷静与理性：在处理司机闹事事件时，公司应保持冷静与理性，避免与司机发生冲突或激化矛盾。
• 尊重司机权益：在采取措施时，应尊重司机的合法权益，避免侵犯其人身权、财产权等。
• 及时寻求法律支持：如果公司对法律条款或处理程序不熟悉，应及时寻求专业法律支持，以确保处理过程的合法性和有效性。

如有更多细节问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。