结论是：您这个月干了五天，到15号发工资时，您是有权获得这五天工资的。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论时间长短，公司都有义务支付相应的工资。
工资支付周期与具体发放：
- 您提到公司是每个月15号发工资，这通常是公司的工资支付周期。但工资支付周期并不影响您对已提供劳动应得工资的权益。即使您只工作了五天，到15号发工资时，公司也应根据您这五天的实际工作情况，计算并支付相应的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您的日工资或小时工资标准，以及您实际工作的天数或小时数。如果您的劳动合同或公司规章制度中明确了日工资或小时工资的标准，那么公司应按照这个标准来计算您五天的工资。
- 计算公式示例：假设您的月工资为W元，一个月按30天计算（实际可能根据月份天数或公司规定有所不同），则您的日工资为W/30元。您工作了五天，应得工资为(W/30)*5元。
特殊情况与注意事项：
- 如果您在入职时与公司有特别的约定，比如试用期工资、特定项目的计件工资等，那么工资的计算可能会受到这些约定的影响。但无论如何，公司都不能无故克扣或拖欠您的工资。
- 如果公司拒绝支付您这五天的工资，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付工资。如果公司仍然拒绝，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 您可以先与公司沟通，明确要求公司支付您这五天的工资。
- 如果公司拒绝或拖延支付，您可以收集好相关证据（如劳动合同、工作记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。