公司可以仲裁员工。劳动争议仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动纠纷的重要途径。当员工与公司在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面产生争议时，公司有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，公司需要准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、员工违纪事实的相关材料等，并遵循法定程序，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实和提供证据。若公司胜诉，员工需按照仲裁裁决履行相应义务；若公司败诉，同样要承担相应法律后果。通过仲裁，能以较为公正、高效的方式解决双方的劳动纠纷，维护双方的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

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