调查公职人员挂证取酬时调取私企账目是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法调取的情形：

   • 法定程序与授权：如果调取私企账目是依据法律、行政法规的明确规定，且经过法定程序（如获得法院、检察院或相关行政机关的合法授权，如调查令、协助调查通知书等），那么这种调取行为是合法的。例如，在反腐败调查中，监察机关有权依法调取相关证据，包括私企的账目，以查明公职人员是否存在挂证取酬等违法行为。
   • 企业配合义务：私企在接到合法调取通知后，有义务配合提供相关账目资料。这是企业作为社会成员应尽的法律义务，也是维护社会公平正义和法治秩序的重要体现。

2. 违法调取的情形：

   • 无合法授权：如果没有法律、行政法规的明确规定，或者未经法定程序获得授权，擅自调取私企账目，则可能构成违法行为。这种行为可能侵犯私企的合法权益，如商业秘密、隐私权等。
   • 超越权限调取：即使获得了合法授权，但如果调取的范围、方式等超出了授权范围，也可能构成违法行为。例如，授权调取的是与公职人员挂证取酬相关的账目，但实际调取了私企的全部财务资料，这就超出了授权范围。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：违法调取私企账目可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
   • 建议：对于公职人员挂证取酬的调查，应严格依法进行，确保调取行为的合法性和正当性。同时，私企在接到调取通知时，也应仔细审查通知的合法性和授权范围，必要时可以咨询专业律师以维护自身合法权益。如果发现调取行为违法或不当，私企有权拒绝提供相关资料，并向相关部门举报。

总结来说，调查公职人员挂证取酬时调取私企账目是否违法，关键在于是否依法进行、是否获得合法授权以及是否超越了授权范围。在实际操作中，应严格遵守法律法规和法定程序，确保调查行为的合法性和正当性。如果您在具体操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。