公司破产安排员工上班，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需视公司破产财产状况和法定清偿顺序而定。以下是对这一问题的详细解析：

一、赔偿的法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
2. 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款。
3. 最后清偿：普通破产债权。

这意味着，员工的工资、社保等费用在破产财产分配中享有优先受偿权，旨在保障员工的基本生活需求和合法权益。

二、经济补偿标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工的经济补偿金计算如下：

• 按工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍平均工资，则按三倍平均工资计算，且最高不超过十二年）

三、破产财产不足时的处理

若破产财产不足以支付同一顺序的所有清偿要求，将按比例分配给各债权人。这意味着，如果公司的破产财产无法完全覆盖员工的工资和补偿金等首要清偿项目，员工可能只能获得部分赔偿。

四、实际案例分析与建议

以员工小张为例，假设他在即将破产的公司工作了4年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。按照法律规定，公司应支付给他4个月工资作为经济补偿金，即24000元。然而，这一计算仅基于理想状况。实际上，小张能否获得全额赔偿还需考虑公司的破产财产状况。如果公司破产财产不足以全额支付所有员工的经济补偿金，小张可能只能按比例获得部分赔偿。

五、员工维权途径

若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：

1. 与公司协商：尝试与公司就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的情况下，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿。

总结与建议：

公司破产时，员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括清偿顺序、经济补偿标准和破产财产不足时的处理等。员工在面临此类情况时，应充分了解自身权益，并积极采取维权措施以确保权益得到最大程度的保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。