结论：合同到期后续签，公司基本工作没变但计件单价调低是否合法，需分情况讨论。一般来说，如果调整符合法律规定和合同约定，则是合法的；反之，则可能不合法。
详细分析：
合同约定优先：
- 如果原合同或续签合同中明确约定了计件单价的调整机制，比如根据市场变化、公司经营状况等因素进行调整，且调整方式合理、公平，那么公司调整计件单价是合法的。
- 如果合同中没有明确约定计件单价的调整机制，或者约定不明确，那么公司单方面调整计件单价可能构成违约。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要调整计件单价，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经劳动者同意，单方面调整计件单价，且调整后的单价明显低于市场水平或不合理，那么这种调整可能违反了法律规定，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。
合理性判断：
- 即使合同中有约定或法律允许调整计件单价，公司也需要确保调整的合理性。比如，调整后的单价应当能够保障劳动者的基本生活需求，且与公司的经营状况、市场变化等因素相匹配。
- 如果公司调整计件单价的目的是为了降低劳动成本、转嫁经营风险等不合理目的，那么这种调整可能被视为不合法。
建议：
- 对于劳动者：如果公司调整了计件单价，且你认为调整不合法或不合理，可以先与公司进行协商，要求恢复原单价或达成新的合理单价。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调整计件单价前，应当与劳动者进行充分沟通，确保调整的合法性和合理性。同时，公司也可以考虑在合同中明确约定计件单价的调整机制，以避免后续纠纷。
可能后果：
- 如果公司调整计件单价被认定为不合法或不合理，可能需要承担恢复原状、赔偿损失等法律责任。
- 如果劳动者因为公司调整计件单价而离职，且符合相关法律规定，劳动者可能还有权要求公司支付经济补偿金。
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