公司让员工入股500元这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性判断的关键因素

1. 入股程序是否合法

   • 自愿原则：员工入股必须是自愿的，公司不得强迫或变相强迫员工入股。如果公司以不入股就辞退、降薪等手段威胁员工，则违反了《劳动合同法》中关于劳动者自愿就业的规定。
   • 程序透明：公司应向员工充分披露入股的相关信息，包括但不限于公司的财务状况、入股后的权益和义务、股权转让和退出机制等。如果公司隐瞒重要信息或误导员工，可能构成欺诈，导致入股行为无效。

2. 入股协议是否合法有效

   • 协议内容：入股协议应明确双方的权利和义务，包括股权比例、分红方式、股权转让和退出条件等。协议内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 协议签订：协议应由双方自愿签订，且签订过程应合法合规。如果协议存在欺诈、胁迫等情形，员工有权请求法院或仲裁机构撤销或变更协议。

3. 公司是否具备入股条件

   • 公司性质：并非所有公司都适合让员工入股。例如，一人有限责任公司、国有独资公司等特殊类型的公司，可能因法律限制而不适合员工入股。
   • 公司财务状况：公司应具备良好的财务状况和盈利能力，以确保员工入股后能够获得合理的回报。如果公司财务状况不佳或存在重大风险，员工入股可能面临较大损失。

二、可能存在的法律风险

1. 股权纠纷：如果入股协议不明确或存在争议，可能导致员工与公司之间发生股权纠纷。这类纠纷可能涉及股权比例、分红方式、股权转让和退出条件等多个方面。
2. 税务风险：员工入股后，可能需要缴纳个人所得税等税费。如果公司未依法代扣代缴税费或员工未依法申报纳税，可能面临税务处罚。
3. 公司治理风险：员工入股后，可能成为公司的股东之一，参与公司的决策和管理。如果员工与公司管理层之间存在分歧或矛盾，可能影响公司的稳定运营和长期发展。

三、建议与措施

1. 谨慎评估：员工在决定入股前，应谨慎评估公司的财务状况、盈利能力、发展前景等因素，以及入股协议的具体内容。如有必要，可以咨询专业律师或财务顾问的意见。
2. 明确协议：入股协议应明确双方的权利和义务，以及股权转让和退出机制等关键条款。协议内容应合法合规，且双方应自愿签订。
3. 依法纳税：员工入股后，应依法缴纳个人所得税等税费。公司也应依法代扣代缴税费，并协助员工办理相关税务申报手续。

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