劳动者在劳动合同到期后被辞退，是否能获得赔偿，主要取决于辞退的具体情形和法律法规的规定。以下是对此问题的全面解析：
一、用人单位需支付赔偿金的情形
违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 常见情形：例如，无合理考核依据和标准即以业绩不达标为由直接辞退员工，属于违法解除，公司应支付赔偿金。若劳动合同到期，用人单位未提前通知且无正当理由不续签，也可能构成违法解除，需支付赔偿金。
合同中有明确赔偿条款
- 如果劳动合同中明确规定了在某些情况下（包括合同到期不续签）被解雇可以获得赔偿，那么劳动者有权按照合同约定要求赔偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 情形说明：若劳动合同到期，双方协商一致不续签，用人单位应支付经济补偿。
用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者拒绝
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿；但若用人单位降低条件续订，劳动者拒绝的，用人单位应支付经济补偿。
经济性裁员
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营困难等）需裁减人员，且符合法定条件，也需支付经济补偿。不过，这种情况通常不直接涉及劳动合同到期，但若在裁员过程中涉及到期不续签的情况，同样适用。
三、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形
劳动者存在过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下过错，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。
- 情形说明：若劳动合同到期时，劳动者存在上述过错，用人单位有权不续签且无需支付赔偿或补偿。
劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
四、经济补偿的计算标准
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 高工资限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、法律建议与操作指南
- 查阅合同：首先仔细查阅劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。
- 了解法律：熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于解雇和赔偿的相关规定。
- 评估原因：客观评估自己被解雇（或不续签）的原因，判断是否符合上述需支付赔偿或补偿的情形。
- 保留证据：在争取赔偿过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以便在必要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如有必要，可直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自身利益。
综上所述，劳动者在劳动合同到期后被辞退是否能获得赔偿，取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时务必谨慎细致，确保自己的权益得到充分保障。