结论：针对您提出的“三年没签合同后面是否需要签合同”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 从劳动关系存续的角度：

   • 如果您与用人单位之间已经建立了事实劳动关系，并且这种关系已经持续了三年，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。若未订立，则用人单位需要承担相应的法律责任，包括向您支付双倍工资等。
   • 后续是否需要签合同：即便已经工作了三年未签合同，用人单位仍然有义务与您补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，您也有权要求用人单位补签合同，以保障自己的合法权益。

2. 从法律后果的角度：

   • 如果用人单位在您工作三年后仍未与您签订书面劳动合同，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 补签合同的重要性：补签合同不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在发生劳动争议时提供有力的证据支持。因此，无论从哪个角度来看，补签合同都是必要的。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位愿意与您补签合同，您应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，并且充分保障了自己的权益。
   • 如果用人单位拒绝签合同：如果用人单位拒绝与您签订书面劳动合同，您应当及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 鉴于您已经与用人单位建立了事实劳动关系且未签订书面劳动合同，我建议您尽快与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同。
• 如果用人单位拒绝或拖延补签合同，您应当及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，并准备相关证据以备不时之需。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。