打卡工资和考勤确实能在一定程度上证明劳动关系，但通常需要与其他证据相结合，以全面、准确地认定劳动关系的存在。以下从不同角度为你详细分析：
一、打卡记录和工资支付记录作为证明劳动关系的依据
打卡记录：
- 打卡记录能够详细显示员工的出勤情况，包括具体的上班日期和时间，这直接体现了员工按照用人单位的安排提供劳动的事实。
- 打卡制度作为用人单位管理手段的一部分，员工遵守打卡规定表明其接受公司的管理和监督，这符合劳动关系中管理与被管理的特征。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤记录是认定劳动关系时可参照的凭证之一，为打卡记录作为证据提供了法律依据。
工资支付记录：
- 工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，这是劳动关系中的重要证据。
- 工资支付记录与打卡记录相结合，可以进一步证明劳动者在用人单位提供了劳动，并因此获得了报酬。
二、打卡记录和工资支付记录的局限性及需补充的证据
证据的单一性：
- 尽管打卡记录和工资支付记录很重要，但仅凭这两项证据可能不足以全面证明劳动关系的所有方面。例如，它们可能无法直接体现劳动者的工作内容、工作职责等关键要素。
需结合的其他证据：
- 工作内容相关证据：如工作任务安排记录、工作成果交付记录、与同事或客户的沟通记录等，可说明劳动者的具体工作职责和内容。
- 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，社保缴纳记录是证明劳动关系存在的有力证据。
- 身份证明材料：如工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，也是认定劳动关系时的参考凭证。
- 招工招聘记录：劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等，可证明劳动者曾被用人单位招录的事实。
- 其他劳动者证言：同事的证人证言可以辅助证明劳动者在用人单位的工作情况，包括考勤、工作内容等。
三、综合判断的重要性及法律建议
- 在劳动关系认定过程中，应综合考虑打卡记录、工资支付记录及其他相关证据，形成完整的证据链，以确保认定的准确性和可靠性。
- 如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且用人单位否认存在劳动关系，劳动者可以积极收集上述证据来证明自己的主张。
- 法律建议：为了更有效地证明劳动关系，劳动者在平时工作中应注意保留相关证据，如打卡记录、工资支付记录、工作任务安排记录等。同时，也可以要求用人单位出具工作证明、签订劳动合同等，以进一步明确双方的权利和义务。
举例说明：假设劳动者小张在某公司工作，但公司未与其签订劳动合同。小张为了证明自己与公司存在劳动关系，可以收集自己的打卡记录、工资支付记录（如银行流水）、工作任务安排记录以及同事的证人证言等证据。这些证据相结合，可以形成完整的证据链，证明小张与公司之间存在劳动关系。
综上所述，打卡工资和考勤是证明劳动关系存在的重要证据之一，但并非唯一证据。在实际操作中，应结合多种证据进行综合判断，以确保劳动关系的准确认定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。