劳动者在上下班途中，若因机动车驾驶全责导致的事故伤害，在满足一定条件下，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、认定条件

1. 合理时间：

   • 事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）导致的延迟或提前的上下班时间。

2. 合理路线：

   • 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若因特殊情况需要绕道，且该绕道具有合理性，同样可视为合理的上下班路线。例如，顺路去菜市场买菜后回家的途中，一般也被视为下班途中的合理范围。

3. 非本人主要责任：

   • 这是认定工伤的关键条件。职工在交通事故中必须承担非主要责任，即职工负同等责任、次要责任或无责任的，均可申请工伤认定。若职工被认定为负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。在本案例中，由于机动车驾驶全责，即职工不承担主要责任，因此满足这一条件。

二、认定程序

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。其中，交通事故责任认定书是证明职工在事故中承担非主要责任的关键证据。

3. 审核流程：

   • 社会保险行政部门会在收到申请后规定时间内进行调查核实。调查过程中，可能会要求职工提供进一步的证据或进行现场调查。最终，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

三、注意事项与权益保护

1. 及时申请：职工应密切关注申请时效，确保在规定时间内提出工伤认定申请，以免丧失申请权利。

2. 准备充分材料：申请前，应仔细梳理并准备所有相关证据材料，特别是交通事故责任认定书等关键证据，以提高申请成功率。

3. 了解权益：职工应充分了解自己的工伤保险权益和申请流程，以便在需要时能够迅速采取行动维护自己的合法权益。

4. 异议处理：若对工伤认定结果存在异议，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动者在上下班途中因机动车驾驶全责导致的事故伤害，在满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件下，是可以认定为工伤的。职工应熟悉相关法律规定和申请程序，以便在遭遇不幸时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。